企业与劳动者（知识提炼）

(1) 生产的微观主体——企业
① 现代企业的组织形式：公司制是现代企业的主要组织形式。
② 公司的类型：我国法定的公司形式有两种，即有限责任公司和股份有限公司。

提示：两类公司的最主要区别是资本是否划分为等额股份。
③ 公司的组织形式：决策机构(股东大会或股东会、董事会)、执行机构(经理)、监督机构(监事会)。
④ 公司经营与公司发展：a. 企业经营：企业经营的直接目的是利润。b. 影响企业发展的主要因素：企业要制定正确的经营战略；企业要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
提示：影响公司成功经营的其他因素包括：生产适销对路的高质量产品；承担社会责任；建立现代企业制度；转变经济发展方式；学会利用世贸规则；坚持“走出去”战略等。
⑤ 企业兼并与企业破产：a. 企业兼并：企业兼并是指经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势企业的经济现象。实行企业兼并可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。b. 企业破产：企业破产是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置。
(2) 劳动者
① 劳动与就业：a. 劳动：劳动是劳动者的体力和脑力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步的源泉。b. 就业：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。
② 劳动光荣：劳动是人类文明进步的源泉；劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。劳动最光荣，光荣属于劳动者。
③ 树立正确的择业观念：a. 树立自主择业观。b. 树立竞争就业观。c. 树立职业平等观。d.树立多种方式就业观。
④ 维护劳动者权益：a. 原因：实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。b. 内容：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；c. 要求和途径：自觉履行劳动义务；依法签订劳动合同(重要保证)；增强权利意识和法律意识，通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。